{"id":6815,"date":"2026-05-01T06:00:00","date_gmt":"2026-05-01T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/appeltje.nl\/main\/?p=6815"},"modified":"2026-04-16T08:03:37","modified_gmt":"2026-04-16T08:03:37","slug":"hoeveel-fruit-heeft-een-medewerker-per-dag-nodig","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/appeltje.nl\/main\/blog\/hoeveel-fruit-heeft-een-medewerker-per-dag-nodig\/","title":{"rendered":"Hoeveel fruit heeft een medewerker per dag nodig?"},"content":{"rendered":"<p>Gezond eten op het werk begint bij een goede basis, en fruit speelt daarin een belangrijke rol. Maar hoeveel fruit heeft een medewerker eigenlijk per dag nodig, en hoe zorg je ervoor dat collega&#8217;s dat ook echt binnenkrijgen? In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over <a href=\"https:\/\/appeltje.nl\/main\/fruit-op-het-werk\/\">fruit op het werk<\/a> en gezond eten op de werkvloer, zodat jij als werkgever of HR-professional goed ge\u00efnformeerd aan de slag kunt.<\/p>\n\n<h2>Hoeveel fruit heeft een volwassene per dag nodig?<\/h2>\n\n<p>Een volwassene heeft dagelijks twee porties fruit nodig, wat neerkomt op ongeveer 200 gram per dag. Dit is de richtlijn van het Voedingscentrum. Twee porties fruit leveren een goede hoeveelheid vitamines, mineralen en vezels, zonder dat je te veel suikers binnenkrijgt.<\/p>\n\n<p>In de praktijk betekent dit bijvoorbeeld een appel en een banaan, of een handvol druiven en een mandarijn. De meeste mensen halen deze aanbeveling niet dagelijks. Zeker op werkdagen, wanneer het druk is en snacks vaak ongezonder zijn, schiet de fruitinname er gemakkelijk bij in.<\/p>\n\n<h2>Waarom is voldoende fruit eten belangrijk voor medewerkers?<\/h2>\n\n<p>Voldoende fruit eten ondersteunt de concentratie, het energieniveau en de weerstand van medewerkers. Fruit bevat natuurlijke suikers die zorgen voor een stabiele energieafgifte, samen met vezels die een hongergevoel langer uitstellen dan bewerkte snacks.<\/p>\n\n<p>Gezond eten op het werk heeft ook bredere voordelen voor een organisatie. Medewerkers die goed eten, zijn minder vaak ziek en presteren beter. Fruit biedt bovendien een gezond alternatief voor de koekjes of chips die in veel kantines en vergaderruimtes standaard aanwezig zijn. Door fruit beschikbaar te stellen, geef je als werkgever een concreet signaal dat je de gezondheid van je mensen serieus neemt.<\/p>\n\n<h2>Wat telt mee als een portie fruit?<\/h2>\n\n<p>Een portie fruit is ongeveer 100 gram vers fruit. Dat is grofweg \u00e9\u00e9n middelgrote appel, \u00e9\u00e9n banaan, twee mandarijnen, een handvol druiven of aardbeien, of een halve mango. Vers fruit telt altijd mee, maar ook ingevroren fruit zonder toegevoegde suiker en ongezoet vruchtensap (maximaal \u00e9\u00e9n glas per dag) worden als een portie beschouwd.<\/p>\n\n<p>Gedroogd fruit telt ook mee, maar let op de hoeveelheid: gedroogd fruit bevat meer suiker per gram dan vers fruit. Een kleine handvol rozijnen of abrikozen is voldoende voor \u00e9\u00e9n portie. Smoothies kunnen ook als \u00e9\u00e9n portie tellen, mits ze puur uit fruit bestaan en geen toegevoegde suikers bevatten.<\/p>\n\n<h2>Heeft een medewerker meer fruit nodig dan anderen?<\/h2>\n\n<p>De algemene aanbeveling van twee porties fruit per dag geldt voor alle volwassenen, ongeacht hun beroep. Toch kunnen individuele omstandigheden een rol spelen. Medewerkers met een fysiek zwaar beroep of mensen die sporten, hebben over het algemeen een hogere energiebehoefte en kunnen baat hebben bij iets meer fruit als snack.<\/p>\n\n<p>Ook stress en slaaptekort, factoren die in drukke werkomgevingen vaker voorkomen, verhogen de behoefte aan antioxidanten en vitamines. Fruit, en dan met name bessen, citrusvruchten en kiwi&#8217;s, levert precies die voedingsstoffen. Voor de meeste kantoormedewerkers geldt echter dat het halen van de basisrichtlijn van twee porties al een flinke verbetering is ten opzichte van de gemiddelde dagelijkse inname.<\/p>\n\n<h2>Hoe stimuleer je medewerkers om meer fruit te eten?<\/h2>\n\n<p>De meest effectieve manier om medewerkers meer fruit te laten eten, is door het zichtbaar en makkelijk beschikbaar te maken. Fruit dat direct in het zicht staat, wordt veel vaker gepakt dan fruit dat ergens verstopt in een koelkast ligt.<\/p>\n\n<p>Praktische manieren om fruitconsumptie op de werkvloer te stimuleren:<\/p>\n\n<ul>\n  <li>Zet een fruitschaal op een centrale plek, zoals bij de koffiehoek of de receptie.<\/li>\n  <li>Zorg voor een gevarieerd aanbod, zodat er voor iedereen iets aantrekkelijks bij zit.<\/li>\n  <li>Vervang koekjes en snoep tijdens vergaderingen door fruit of snackgroenten.<\/li>\n  <li>Wissel het aanbod regelmatig af met seizoensfruit om de interesse levend te houden.<\/li>\n  <li>Communiceer intern over het belang van gezond eten op het werk, zonder betuttelend te zijn.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Kleine aanpassingen in de omgeving hebben een groot effect op keuzegedrag. Je hoeft medewerkers niet te overtuigen; je maakt de gezonde keuze simpelweg de makkelijkste keuze.<\/p>\n\n<h2>Welke vruchten zijn het meest geschikt voor op de werkvloer?<\/h2>\n\n<p>De meest geschikte vruchten voor op de werkvloer zijn appels, peren, bananen, mandarijnen en druiven. Ze zijn makkelijk te eten zonder bestek, maken weinig rommel, zijn goed houdbaar bij kamertemperatuur en worden door de meeste mensen lekker gevonden.<\/p>\n\n<p>Naast deze basisfruitsoorten zijn ook seizoensproducten een goede aanvulling. Aardbeien in de zomer, pruimen in de herfst of een verse ananas in plakjes zorgen voor variatie en enthousiasme. Snackgroenten zoals cherrytomaatjes, komkommer en paprika zijn een prima aanvulling op het fruit en passen goed bij mensen die liever iets hartigers snacken.<\/p>\n\n<p>Fruit dat gesneden of geschild moet worden, zoals watermeloen of mango, is minder praktisch voor op de werkvloer, tenzij je het vooraf verwerkt aanbiedt. Kies voor een mix van vertrouwde favorieten en verrassende aanvullingen om de fruitschaal aantrekkelijk te houden.<\/p>\n\n<h2>Hoe Appeltje helpt met gezond eten op het werk<\/h2>\n\n<p>Wij zorgen ervoor dat gezond eten op het werk voor jouw organisatie zo eenvoudig mogelijk wordt. Appeltje levert wekelijks vers fruit en snackgroenten rechtstreeks op de werkvloer, zodat jij er geen omkijken naar hebt. Onze service biedt:<\/p>\n\n<ul>\n  <li>Altijd minimaal vier basisfruitsoorten, aangevuld met seizoensproducten.<\/li>\n  <li>Presentatie in duurzame houten displays of RVS-fruitschalen, kosteloos ter beschikking gesteld.<\/li>\n  <li>Geen abonnement, geen proeftijd en geen verborgen kosten.<\/li>\n  <li>Een service die al start vanaf 22 euro per week.<\/li>\n  <li>Een gratis proefbox om vrijblijvend kennis te maken.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Wil je weten wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Vraag dan een <a href=\"https:\/\/appeltje.nl\/main\/fruit-op-het-werk-proefbox\/\">gratis proefbox aan<\/a> en ontdek hoe makkelijk het is om gezond eten op het werk structureel te maken.<\/p>\n        <div class=\"wp-block-seoaic-faq-block\">\n            <h2 class=\"seoaic-faq-section-title\">Veelgestelde vragen<\/h2>\n                            <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Hoe weet ik hoeveel fruit ik moet bestellen voor mijn team?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Een goede vuistregel is om uit te gaan van \u00e9\u00e9n \u00e0 twee stuks fruit per medewerker per werkdag. Tel het gemiddeld aantal aanwezige medewerkers per dag en vermenigvuldig dat met vijf werkdagen. Houd ook rekening met thuiswerkers en varieer het aanbod zodat er voor iedereen iets aantrekkelijks bij zit. Begin eventueel met een kleinere hoeveelheid en pas dit aan op basis van wat er daadwerkelijk gegeten wordt.                    <\/p>\n                <\/div>\n                                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Is fruit op het werk fiscaal aftrekbaar als bedrijfskosten?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Ja, fruit dat je als werkgever aan medewerkers aanbiedt op de werkplek valt in Nederland doorgaans onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen of de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Dit betekent dat de kosten belastingvrij vergoed kunnen worden, mits het fruit op de werkplek geconsumeerd wordt. Raadpleeg je boekhouder of fiscalist voor de specifieke toepassing binnen jouw organisatie, omdat de regels afhankelijk kunnen zijn van de totale WKR-benutting.                    <\/p>\n                <\/div>\n                                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Wat als medewerkers het fruit niet eten en het blijft liggen?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Als fruit blijft liggen, is dat meestal een signaal van slechte zichtbaarheid, weinig variatie of een onhandige locatie van de fruitschaal. Verplaats de schaal naar een drukker bezochte plek, zoals bij de koffiemachine, en wissel vaker af met andere fruitsoorten of seizoensfruit. Je kunt ook overrijp fruit verwerken in een smoothie of meenemen voor een collega die thuis werkt, zodat er zo min mogelijk verspilling is.                    <\/p>\n                <\/div>\n                                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Hoe ga ik om met medewerkers die allergisch zijn voor bepaald fruit?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Bied altijd een gevarieerd aanbod aan zodat medewerkers met een allergie voor \u00e9\u00e9n fruitsoort voldoende alternatieven hebben. Zorg dat het aanbod duidelijk herkenbaar is, zodat iedereen zelf een bewuste keuze kan maken. Bij ernstige allergie\u00ebn, zoals een latex-fruitallergiesyndroom, is het verstandig dit te bespreken met de betrokken medewerker en eventueel de bedrijfsarts te raadplegen voor aanvullend advies.                    <\/p>\n                <\/div>\n                                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Kan ik fruit op het werk ook inzetten als onderdeel van een breder vitaliteitsbeleid?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Absoluut, fruit op het werk is een laagdrempelige en zichtbare eerste stap binnen een breder vitaliteitsbeleid. Combineer het met andere initiatieven zoals staande vergaderingen, een wandelclub of een abonnement op een sportschool om een complete aanpak te cre\u00ebren. Medewerkers ervaren fruit als een tastbaar en dagelijks blijk van waardering, wat bijdraagt aan werkgeluk en betrokkenheid. Het is een kleine investering met een groot symbolisch en praktisch effect.                    <\/p>\n                <\/div>\n                                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Hoe houd ik het fruit vers gedurende de hele werkweek?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Bewaar zacht fruit zoals aardbeien en druiven bij voorkeur in de koelkast en zet steviger fruit zoals appels, peren en bananen op kamertemperatuur in de fruitschaal. Bananen kun je het beste apart van ander fruit bewaren, omdat ze een rijpingsgas afgeven dat ander fruit sneller laat rijpen. Bestel liever twee keer per week een kleinere hoeveelheid dan \u00e9\u00e9n grote levering, zodat het fruit altijd vers en aantrekkelijk blijft.                    <\/p>\n                <\/div>\n                                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Wat is het verschil tussen een fruitabonnement en een eenmalige levering, en wat past het beste bij mijn bedrijf?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Een fruitabonnement zorgt voor een vaste, terugkerende levering zonder dat je er elke week aan hoeft te denken, wat ideaal is voor bedrijven die structureel willen investeren in de gezondheid van hun medewerkers. Een eenmalige levering kan handig zijn voor een specifiek evenement of als proef, maar biedt minder continu\u00efteit. Voor een blijvend effect op de gezondheid en het welzijn van medewerkers is een vaste levering aan te raden, zodat gezond eten een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de werkcultuur.                    <\/p>\n                <\/div>\n                        <\/div>\n        <h2>Gerelateerde artikelen<\/h2><ul><li><a href=\"https:\/\/appeltje.nl\/main\/blog\/mag-je-fruit-op-het-werk-aftrekken-van-de-belasting\/\">Mag je fruit op het werk aftrekken van de belasting?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/appeltje.nl\/main\/blog\/hoe-bewaar-je-fruit-het-beste-in-een-kantoorkoelkast\/\">Hoe bewaar je fruit het beste in een kantoorkoelkast?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/appeltje.nl\/main\/blog\/hoe-start-je-met-fruit-aanbieden-op-de-werkplek\/\">Hoe start je met fruit aanbieden op de werkplek?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/appeltje.nl\/main\/blog\/wat-kost-een-fruitabonnement-voor-op-het-werk-gemiddeld\/\">Wat kost een fruitabonnement voor op het werk gemiddeld?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/appeltje.nl\/main\/blog\/is-fruit-op-het-werk-echt-goed-voor-de-productiviteit\/\">Is fruit op het werk echt goed voor de productiviteit?<\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Twee porties fruit per dag verhogen concentratie en weerstand \u2014 zo maak jij de gezonde keuze makkelijkst op de werkvloer.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6941,"template":"","categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6815","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/appeltje.nl\/main\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/6815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/appeltje.nl\/main\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/appeltje.nl\/main\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appeltje.nl\/main\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/appeltje.nl\/main\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/6815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6852,"href":"https:\/\/appeltje.nl\/main\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/6815\/revisions\/6852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/appeltje.nl\/main\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/appeltje.nl\/main\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/appeltje.nl\/main\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/appeltje.nl\/main\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}